Mokymosi rezultatai
Šis modulis sudarytas iš dviejų tarpusavyje susijusių ramsčių, kurie sudaro organizacinės kompetencijos pagrindą:
1 skyrius: Psichologinė parama ir atsparumas – Nagrinėja išsamius psichologinės gerovės kūrimo ir palaikymo migrantų paramos organizacijose (MRO) metodus, daugiausia dėmesio skiriant emocinio atsparumo strategijoms, streso valdymo metodams ir paramos mechanizmams tiek darbuotojams, tiek migrantams.
2 skyrius: Organizacijos sveikatos vertinimas – Suteikia sistemingą organizacijos efektyvumo vertinimo, stipriųjų ir silpnųjų pusių nustatymo bei nuolatinio tobulinimo procesų įgyvendinimo sistemą, siekiant užtikrinti tvarų ir efektyvų paslaugų teikimą.
Žinių tikslai
Dalyviai žinos ir supras:
- Psichologinės paramos sistemas: pagrindinius emocinio atsparumo, streso valdymo ir traumą patyrusios priežiūros principus teikiant paramą migracijos kontekste
- Psichikos sveikatos sąmoningumą: psichikos sveikatos įspėjamųjų ženklų atpažinimą, kultūrinius aspektus teikiant psichologinę paramą ir antrinės traumos poveikį pagalbos darbuotojams
- Organizacijos vertinimo metodus: sistemingus vidaus diagnostikos, veiklos vertinimo ir organizacijos sveikatos stebėsenos metodus
- Paramos sistemos projektavimą: geriausia praktika kuriant visapusiškus paramos mechanizmus tiek darbuotojams, tiek migrantų populiacijoms
- Atsparumo ugdymo strategijas: įrodymais pagrįstus metodus, skirtus ugdyti individualų ir komandos atsparumą sudėtingoje darbo aplinkoje
- Kokybės gerinimo procesus: metodus, skirtus tobulintinų sričių nustatymui ir tvarių organizacinių pokyčių įgyvendinimui
Įgūdžių tikslai
Dalyviai galės:
- Įgyvendinti streso valdymo programas: kurti ir vykdyti veiksmingas streso mažinimo iniciatyvas, pritaikytas MRO aplinkai
- Atlikti organizacijos vertinimus: atlikti sistemingą organizacijos stipriųjų, silpnųjų pusių ir tobulintinų sričių vertinimą
- Parengti paramos protokolus: sukurti struktūrizuotus paramos mechanizmus darbuotojų gerovei ir pagalbai migrantams
- Kurkite atsparias komandas: taikyti komandos formavimo strategijas, kurios stiprina kolektyvinį gebėjimą įveikti iššūkius ir prisitaikyti prie pokyčių
- Psichikos sveikatos intervencijų kūrimas: Įgyvendinti kultūriškai jautrias psichikos sveikatos sąmoningumo didinimo programas ir ankstyvosios intervencijos strategijas
- Stebėti veiklos rodiklius: sukurti ir palaikyti vertinimo sistemas, skirtas organizacijos sveikatai ir paslaugų efektyvumui stebėti
- Organizuoti aptarimus: vadovauti veiksmingiems komandos aptarimams ir refleksijos procesams, siekiant palaikyti psichologinę gerovę
Nuostatų tikslai
Dalyviai pademonstruos:
- Įsipareigojimą gerovei: nuoširdų atsidavimą teikti pirmenybę psichologinei sveikatai ir atsparumui kaip pagrindinėms organizacijos vertybėms
- Kultūrinis jautrumą: pagarbų ir įtraukų požiūrį į asmenų iš skirtingų kultūrų rėmimą
- Nuolatinio tobulėjimo mąstyseną: atvirumą reguliariam savęs vertinimui, grįžtamajam ryšiui ir organizacijos adaptacijai
- Empatišką vadovavimą: užjaučiantį ir supratingą vadovavimo stilių, kuris atspindi sveikos psichologinės praktikos pavyzdį
- Bendradarbiavimu grįstą požiūrį: norą įtraukti suinteresuotąsias šalis visais lygmenimis į vertinimo ir tobulinimo procesus
- Profesinę atsakomybę: etinės pareigas laikytis tiek asmeninių, tiek organizacinių sveikatos standartų pripažinimo
- Adaptyvų atsparumą: lankstumą ir atkaklumą susiduriant su iššūkiais, išlaikant paslaugų kokybę ir komandos moralę
Šiame modulyje pabrėžiama, kad organizacinė kompetencija MRO yra ne tik veiklos efektyvumas, bet ir iš esmės tvarios, psichologiškai sveikos aplinkos, kurioje galėtų klestėti tiek darbuotojai, tiek migrantai, kūrimas. Psichologinės paramos ir sistemingo sveikatos vertinimo integravimas sukuria tvirtą pagrindą ilgalaikei organizacijos sėkmei ir reikšmingam poveikiui migrantų paramos darbe.
